Objectifs
L’accompagnement en ressources humaines à l’international a pour objectif d’aider les entreprises à repérer les hauts potentiels.
Public concerné
Professionnels des ressources humaines amenés à travailler à l’international et en inter-office.
Approche
- Détection des profils à haut potentiel à l’international et formation des «managers globaux»
Comprendre les mécanismes du contre-choc culturel vécu par l’expatrié. - Trouver rapidement des solutions d’adéquation et de performance pour l’expatrié, son conjoint et leurs enfants.
- Diagnostic RH « pré-expatriation » du profil psychologique et des compétences techniques par rapport à la culture du pays et aux risques potentiels à l’interculturel.
- Diagnostic post-expatriation pour garantir la réussite du retour et la réintégration dans l’entreprise.
- Évaluation et reconnaissance des acquis et de l’expérience
- Suivi du retour des expatriés (dont la famille) et aide à la réintégration dans le pays et l’entreprise d’origine.