Une formation interculturelle bilingue
L’offre de formation de haut niveau proposée sous toutes ses formes est une réponse adaptée aux contraintes liées à la disponibilité des collaborateurs et à leur dispersion géographique : e-learning, visioconférence, séminaire d’actions de mobilisation, atelier, études de cas, bonnes pratiques, cours particuliers… que nous construisons ensemble.
Les formations du cabinet Emmanuelle Crane Consulting visent à :
- déchiffrer les codes culturels tout en évitant les pièges et difficultés liés aux différences de culture ;
- acquérir les outils nécessaires pour mieux communiquer avec les interlocuteurs étrangers : la place du non verbal, l’implicite et l’explicite ;
- maitriser les fondements de la culture du pays d’accueil et les systèmes de valeur au-delà des préjugés et stéréotypes ;
- comprendre les phases de l’adaptation culturelle : de la survie à l’adaptation, la gestion des conflits et tabous ;
- découvrir ses compétences interculturelles et son leadership à l’international.
Manager dans un environnement multiculturel
Comprendre les enjeux de la dimension interculturelle.
Teambuilding
Développer la sensibilité des participants à d’autres cultures, et créer des outils pour les comprendre.Leadership à l’international
Acquérir les comportements et méthodes clés pour améliorer les performances de ses collaborateurs.
Déléguer avec efficacité
Repérer les enjeux de la délégation dans le management d’équipes.Management du stress
Combiner authenticité et efficacité sans sa pratique managériale, Savoir utiliser le feedback pour améliorer son efficacité.Préparation à l’expatriation
Fournir un outil pratique de décodage des enjeux d’une culture différente et le rapprochement avec les populations autochtones.
Prise de parole en public
Savoir préparer efficacement son intervention orale devant un public multiculturel.Retour d’expatriation
Réintégrer avec succès l’entreprise tout en mettant en valeur ses acquis.Offre linguistique
Utiliser l’anglais dans le contexte professionnel.
Accompagnement en RH à l’international
Repérer les hauts potentiels.Communiquer avec les médias étrangers
S’adapter aux spécificités des différents médias (presse, radio, télévision, internet).Diversité dans l’entreprise
Permettre à tous les salariés de coexister dans la diversité, savoir se comprendre et bien s’entendre pour être efficaces et performants au sein des entreprises ou des administrations.